Я хочу тут работать

мы вместе делаем
беларусь цветной

Победитель
«ПРЕМИЯ HR-БРЕНД»
в номинации
«Республика»

Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) занимается разработкой, производством и сбытом высококачественных красок, эмалей, лаков, лазурей, химико-строительных покрытий, а также фасадных и теплоизоляционных материалов.

Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) в мире:

Представлен в более чем 40 странах мира

Имеет 29
производственных площадок

Около 7000 сотрудников (3500 – в Германии, 3500 – в других странах)

Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) в Беларуси:

20 лет на рынке

3 производственных
завода в г. Брест

Победитель «Премия HR‑бренд 2017»
в номинации
«Республика»

Более 240 сотрудников в 6 офисах компании, включая регионы

4 торговые марки: CAPAROL, ALPINA, DIAMANT, Disbon

Собственная сеть розничных салонов CAPAROL CENTER Капарол Центр

принципы

Мы сформулировали пять основных принципов и изо дня в день воплощаем их в жизнь.

открытость и коммуникативность
Мы открыты для альтернативных точек зрения, новых идей, улучшений и изменений. Мы учимся друг у друга и активно обмениваемся передовым опытом. Информационный обмен мы выстраиваем в соответствии с принципами доверия и оперативности и всегда готовы к обратной связи.
уважение и готовность помочь
Мы уважаем и ценим друг друга. Частью нашей трудовой культуры является признание право на ошибку. Мы помогаем друг другу исправлять ошибки, учиться на них, и не повторять их вновь. Мы празднуем успехи других вместе.
Объективность и дисциплинированность
Эмоции играют важную роль в жизни коллектива, а также в отношениях с клиентами и поставщиками, однако решения мы принимаем, руководствуясь фактами. Мы постоянно следим за исполнением принятых решений. Наши слова никогда не расходятся с делом.
дух предпринимательства и
любовь к своему делу

Мы ориентированы на результат и готовы взять на себя риски, которые можно просчитать. Мы несем ответственность за свои действия. Мы умеем убедить и вдохновить своих работников и клиентов. Мы верим в то, что делаем, и наслаждаемся нашей работой.
гордость за свои свершения
Мы гордимся тем, что являемся частью славной 120-летней истории, и хотим внести вклад в ее продолжение.

В компании огромное внимание уделяется обучению сотрудников.

На старте работы в компании каждый сотрудник проходит развернутую систему адаптации, которая включает:

обучение
по продуктам

ознакомление с бизнес‑процессами компании

наставничество и поддержку руководителя, помощь от коллег в период адаптации

В работе с технически сложными и инновационными продуктами, основным фактором успеха являются уверенные технические знания и компетенции. Для наших сотрудников есть возможность повышать свою квалификацию в региональных обучающих центрах компании (Германия, Польша, РФ).

Также мы проводим регулярное обучение, направленное на развитие профессиональных компетенций, с привлечением ведущих экспертов в соответствующих сферах.

Предоставление
служебного а/м

Оплата топлива
для служебных поездок

Оплата мобильной
связи

Возможность покупки
телефона в пределах
лимита

Оплата медицинской
страховки

Подарок ко
Дню рождения

Специальные выплаты
(свадьба, рождение
детей и т.д.)

Премия за стаж работы
в компании

Оказание визовой
поддержки

Покупка товаров
по специальным ценам

Участие в ХИТ-параде
объектов с выплатой
денежных премий

Участие в корпоративных
мероприятиях
несколько раз в год

Корпоративные занятия
по волейболу и бегу

команда

На сегодняшний день в компании работает более 240 сотрудников.

Средний возраст сотрудников компании:
5% 23% 72%

меньше 30 лет

30-50 лет

больше 50 лет

Мы ценим опытных профессионалов своего дела, а также развиваем и молодых специалистов.

В CAPAROL есть отличные возможности для горизонтального и вертикального развития карьеры. При наличии открытых вакансий мы отдаем предпочтение в пользу внутренних кандидатов.

Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и работаем над созданием благоприятных условий работы и жизни в компании.

продолжительность работы сотрудников в компании:
12% 0-1
лет
25% 1-3
лет
22% 4-5
лет
41% 6+
лет

стаж работы сотрудников

в CAPAROL
CapaRun

Почему именно бег? В беге есть базовые правила, которые также применимы и к бизнесу:

  • выносливость: для того, чтобы достичь значительных результатов приходится много, с полной самоотдачей, напряженно тренироваться
  • выбор правильного темпа и правильной тактики, чтобы хватило сил для достижения запланированного результата
  • дисциплинированность: соблюдение правил
  • не подвергать риску себя и своих коллег, быть честным и надежным партнером
  • гордость за свои результаты

Через бег мы успешно внедряем эти правила в ежедневную работу компании и в реализацию долгосрочных проектов.

Волейбол

Уже ставший традицией волейбол объединяет коллектив и укрепляет отношения с клиентами, развивает умение отвечать за свои действия, быть частью команды и работать, прежде всего, на результат и на победу!

Наши праздники

Несколько раз в год мы организуем праздничные мероприятия с участием всех сотрудников компании.

Мы помогаем

При наличии возможности компания оказывает благотворительную помощь.

Мы очень серьезно относимся к подбору персонала. Инвестируя время и ресурсы на этапе оценки, мы выбираем самых достойных и минимизируем риски на последующих этапах работы сотрудника. Данная система отбора уже подтвердила свою эффективность.

вакансии

Если среди открытых вакансий Вы не нашли соответствующую Вашему профилю, но чувствуете, что Вам близки наши принципы, а Ваш опыт и навыки могут быть нам полезны, смело высылайте резюме на адрес:

olga.timofeenko@caparol.by

Вакансии компании «Caparol, Группа компаний»  

Вакансии в текущем регионе: Беларусь3

з/п не указана
Бобруйск